立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正案，讓受僱者從懷孕、生產到育兒階段獲得更完整保障。這兩部法案自行政院5月28日送請立法院審議，歷經近6個月審查，性別平等工作法修正案共有130案、就業保險法修正案共有100案，最後完成修法，政策重點可歸納為產假與陪產假延長、育兒照顧年齡上修、津貼增加、育兒假加倍，以及鼓勵企業提供托育服務。
從孕產到育兒，假別與津貼同步加碼
修法後，產假由8週增加至14週，陪產檢及陪產假則由7日增為14日；未休完的產檢假，也可在產假後的工作日接續請休。新增假期中，依法應由雇主給付薪資的部分，可向政府申請補貼，包括產假第9週至第14週、三個月以下流產假新增的2星期與10天，以及陪產檢及陪產假第8日至第14日。
育兒留職停薪的適用子女年齡，從未滿3歲提高至8歲以下，也就是滿9歲前可以申請，期間仍以2年為限。就業保險法則擴大育兒留停津貼期間，雙親各領滿6個月後，還可各增加3個月，最長各領9個月，雙親合計最高18個月，藉此鼓勵父母共同分擔照顧責任。
現行以日計的30日育嬰留職停薪，未來升級為60日育兒假，適用年齡同樣是子女8歲以下、滿9歲前。子女生病、停托、停課、預防接種，或托育、教保服務機構及學校辦理親職活動等情況，受僱者可依規定請假照顧；經法院選定或改定的兒童監護人，包括祖父母，也納入育兒留停及育兒假的適用對象。
企業托育與就業保險配套並進
為提高企業投入托育服務的意願，企業辦理托兒設施或托兒措施，符合規定者，除可申請經費補助，還可按支出金額的200%自支出當年度所得額中減除。修法另刪除就業保險65歲投保年齡上限，並將失業給付等待期由14日縮短為7日；提早就業獎助津貼標準，也由尚未請領失業給付金額的50%提高至60%。對勞工而言，後續可依自身家庭照顧需求運用新制假別與津貼，企業則須留意法規施行及申請補助、租稅優惠的相關規定。
（本文由智聞AI編輯台依公開資料編譯整理，內容經 AI 改寫。資料來源：行政院 部會新聞彙整(僅標題,連回各部會)）
