臺北市政府13日公布115年度中高齡者暨高齡者友善企業認證結果，並舉辦頒獎典禮公開表揚。今年共有104家事業單位通過認證，創下推辦4年來歷史新高，累計獲證家次達316家次。
近半數為首次申請
北市府自111年起制定並發布認證指標，112年正式推辦第一屆認證，目的是鼓勵企業善用中高齡與高齡人才，打造友善職場。市府副秘書長王崇斌在致詞時表示，企業發展的根本始終以人為本，並說：「人才的厚度，決定了企業能走多遠的高度。」
王崇斌指出，今年獲證名單涵蓋多種關鍵產業，其中近半數為首次申請即獲證的新夥伴，同時也有多家標竿企業連續4年通過認證，顯示友善職場的風氣正在擴散。他也表示，越來越多雇主不再只把中高齡員工視為人力缺口的補位，而是主動打破年齡限制，把資深員工的經驗與判斷力轉化為企業的核心資本。
職務再設計與青銀互為導師
臺北市勞動局說明，今年獲證企業在職場實務上有更深入的作法。民生消費、餐飲旅宿、醫療長照等內需產業與中小企業反應踴躍，職務再設計也更為成熟，例如導入智慧自動化設備與科技輔具，分擔繁重的體力工作，讓資深同仁把心力放在細膩服務與價值判斷上。
另一方面，不少企業推行「青銀雙向導師」機制：由年輕同仁協助前輩熟悉數位工具的運用，前輩則傳承危機應變與人際應對的經驗。勞動局認為，這種做法不僅縮短世代落差，也讓資深員工在團隊中獲得成就感。
認證效期延長至兩年
勞動局表示，市府持續優化認證機制，今年並將認證效期延長至兩年，以減輕企業的負擔。獲證完整名單與企業專刊報導，已可在專題官方網站查閱。
後續，臺北市就業服務處的「台北人力銀行」將與獲證企業合作舉辦專案就業博覽會，提供各年齡層求職者更多職缺。對正在尋找第二人生工作的中高齡民眾而言，這份名單與即將舉辦的徵才活動，是了解友善雇主的實用參考。
（本文由智聞AI編輯台依公開資料編譯整理，內容經 AI 改寫。資料來源：臺北市政府 市府新聞稿）